最近，小編看熱搜真的是有被氣到，哪怕已經(jīng)過了兩天還是忿忿不平。不用猜，大伙兒應(yīng)該都知道是因?yàn)樯丁?/p>

7月21日，一則#Yamy公司會(huì)議錄音#的微博迅速?zèng)_上微博熱搜榜首，28萬網(wǎng)友參與討論。

前火箭少女101的隊(duì)長(zhǎng)Yamy在微博發(fā)表長(zhǎng)文并曝出經(jīng)紀(jì)公司會(huì)議錄音，老板徐明朝當(dāng)著員工的面開她的批判大會(huì)，言語間充滿著人身攻擊。

“非常丑?。〕?jí)丑好嗎！很丑！這事實(shí)嘛！我要是說Yamy比你漂亮，你當(dāng)時(shí)都得崩潰！她就是不好看啊，對(duì)不對(duì)！”

“她每次來公司穿的衣服，我覺得像個(gè)刺猬一樣。我覺得她有??！為什么這么穿呢！”

還吐槽Yamy不會(huì)唱歌，“不好，不愛聽。自從唱了《別人家的小孩》之后變娘了，變成一個(gè)娘炮。一下子就塌了，沒人喜歡你?！?/p>

錄音公布之后，全網(wǎng)都炸了，大家紛紛表示：這不就是職場(chǎng)PUA嗎！

隨后，#職場(chǎng)pua#和相關(guān)話題迅速?zèng)_上熱搜榜，一直占據(jù)前10。

很多藝人都為此發(fā)聲譴責(zé)：

黃子韜甚至公開質(zhì)問徐明朝：當(dāng)老板？你配嗎？

什么是職場(chǎng)PUA？

在此之前，可能很多人根本沒聽說過什么職場(chǎng)PUA，我先給大家簡(jiǎn)單講下PUA的來龍去脈。

PUA，是Pickup artists的縮寫，常被翻譯為泡學(xué)、把妹達(dá)人、搭訕?biāo)囆g(shù)家等，原本只是兩性交往的一套方法。

但近年來，一提到PUA，我們更容易聯(lián)想到“情感操控”、“人身控制”，“虐待霸凌”等。被PUA的人，身心都會(huì)受到很大傷害。

慢慢地，PUA也從情場(chǎng)衍生開來，很多人發(fā)現(xiàn)，自己即便躲過了情感PUA，卻逃不過職場(chǎng)PUA。通過這種方法，老板、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓下屬喪失自我、唯命是從。

曾有一份職場(chǎng)白領(lǐng)心理調(diào)查顯示，中國(guó)有64%的職場(chǎng)人都遭遇過職場(chǎng)PUA，最常見的就是否定、打壓。

我想說，遇到上級(jí)脾氣暴躁，遭到一些批評(píng)，在工作中是很正常的事情，有時(shí)候沖突也是解決問題的一部分。

但正常的批評(píng)多是針對(duì)具體的事情。如果脫離事情進(jìn)入人格羞辱、長(zhǎng)期否定，摧殘下屬信心；有意隔斷其對(duì)外的信息通路，讓其處于自己的擺布中下，這就是明顯的PUA套路了。

Yamy的老板徐明朝的做法就是教科書般的職場(chǎng)PUA做法：

第一，不由分說質(zhì)疑你的能力、毫無理由打壓你的自信。

第二，孤立你，讓所有人都孤立你，封閉你的信息來源。

第三，搞個(gè)人崇拜，讓你只能依賴于他。

各位請(qǐng)看清楚，如果上面三條中一條就很危險(xiǎn)了，徐老板三條全中，職場(chǎng)PUA實(shí)錘無疑。

不過，職場(chǎng)PUA跡象多種多樣，也沒有統(tǒng)一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而一個(gè)更加直接、簡(jiǎn)單的判斷方法，那就是——相信你的直覺。

為了自己的職業(yè)發(fā)展，更是為了自己的人身健康，意識(shí)到職場(chǎng)PUA，是防止自己被榨干的第一步。

怎么知道自己被職場(chǎng)PUA了？

小到“開玩笑”，大到語言貶低、散播謠言、性騷擾、冷暴力、晉升受阻……職場(chǎng)PUA無所不在。

舉幾個(gè)職場(chǎng)PUA的例子——

1.從入職開始，會(huì)告訴你公司前景很好，發(fā)展空間巨大，雖然你經(jīng)驗(yàn)不足，能力也有待提升，但看中你的未來潛力，所以你不要計(jì)較工資，多加班多干活才能多積累經(jīng)驗(yàn)，就你現(xiàn)在的水平能免費(fèi)學(xué)到東西，公司還給你發(fā)錢，你賺大了。

2.入職后拿周圍的人和你作比較——你看看同事A本科985，英國(guó)G5碩士，還天天加班到11點(diǎn)；同事B富二代，人家家里是上市公司，資源多得我都想象不到。你想想你有什么，當(dāng)時(shí)你能進(jìn)來，我是投了贊成票的，現(xiàn)在做得這么差，還天天6點(diǎn)就下班，你對(duì)得起誰?。窟@時(shí)候你會(huì)為了獲得肯定，把不合理的要求都當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)，并不斷突破自己的底線（比如通宵）。

3.打幾巴掌給顆糖，讓你牢記一些小恩小惠，把原本屬于你的剝奪走——比如原本每天都要加班到晚上10點(diǎn)以后，某一天說你辛苦了，9點(diǎn)不到就讓你走。

4.就算把一件事情做好了，還是會(huì)挑各種毛病，當(dāng)眾進(jìn)行批評(píng)打擊，讓你覺得自己很差勁，離開了這家公司就一無是處，所以不敢提加薪，更不敢跳槽，繼續(xù)充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。

5.一旦你有出走的念頭，還會(huì)用大環(huán)境壓你——你看現(xiàn)在外面這么不景氣，能有一份工作已經(jīng)很好了，你這個(gè)樣子出去再想找像這樣的工作很難了。

6.用私人感情對(duì)你進(jìn)行強(qiáng)行綁定——公司是你的家，同事都是你的親人，大家都親如兄弟，你真的這么狠心愿意拋棄他們嗎？

在職場(chǎng)生活中，很多職場(chǎng)人講到自己原本并沒有不自信。但在反復(fù)被否定，甚至是辱罵之后，就開始經(jīng)常懷疑自己，并覺得自己對(duì)上司、或者公司有愧。所以加班加點(diǎn)也不會(huì)有什么怨言，就想著能獲得對(duì)方的肯定。即使繼續(xù)被打壓，也覺得還是自己做得不夠好。但越是這樣敏感，對(duì)人不對(duì)事，越是難以把工作做好，于是乎就陷入了惡性循環(huán)“習(xí)得性無助”。

很多網(wǎng)友在這次Yamy事件之前根本不懂職場(chǎng)PUA，了解之后才意識(shí)到，似乎自己在職場(chǎng)中也這樣被霸凌過。

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我一直認(rèn)為，老板和員工的關(guān)系就是簡(jiǎn)單、直接、平等的雇傭關(guān)系，員工付出勞動(dòng)換取合理的勞動(dòng)報(bào)酬。這是一條底線，超過這條線那就不是雇傭關(guān)系了。

徐明朝碰觸的就是這條底線，老板和員工的底線。

大家生而平等，我們都有獨(dú)立的人格，你有錢也好，有權(quán)也罷，都不能在公開場(chǎng)合侮辱我的人格，對(duì)我進(jìn)行直接的人身攻擊。職場(chǎng)上就事論事，我事情做不好，你罵我做事不力，我認(rèn)而且會(huì)去改。但是，罵我丑，罵我穿衣像刺猬，而且還要強(qiáng)迫公司其他人一起攻擊我，那對(duì)不起，我堅(jiān)決、誓死還擊。

還有就是，在Yamy事件里，領(lǐng)導(dǎo)者就背著她召集討論，并用一種不容置疑的語氣來要其他員工認(rèn)同“Yamy是丑、裝時(shí)尚、唱歌難聽、沒有價(jià)值……”

很多時(shí)候，對(duì)于反抗會(huì)導(dǎo)致的負(fù)面結(jié)果的夸張想象會(huì)讓旁觀者退縮，不采取任何行動(dòng)，甚至開始附和霸凌者，這種心理我們似乎是可以理解的。

但是你要知道，職場(chǎng)PUA并不是單獨(dú)某個(gè)個(gè)體的事情，是需要整個(gè)受害群體的覺醒的，如果今天你附和了霸凌者，接受了這種“被霸凌是為你好”的思維，就會(huì)在潛移默化中成為下一個(gè)霸凌事件當(dāng)事人。

幸好，這次Yamy事件里出現(xiàn)了勇敢的旁觀者，錄下了霸凌者的錄音，讓這場(chǎng)霸凌被公之于眾，也讓受害者有了為自己尋求公正的機(jī)會(huì)。

每個(gè)人都要把“我們首先是一個(gè)人”這件事放在首位，要勇敢地站出來面對(duì)反抗霸凌者，不要追隨他們。如果沒有群體覺醒，群體反抗，那職場(chǎng)PUA就永遠(yuǎn)有生存的土壤。

寫在最后

許多沒有反擊就默默忍耐

或者辭職離開的受害者，

在多年以后依然心懷遺憾，

我想告訴你：

這不是你的錯(cuò)，

你的人生，是你自己的，

別人沒有插手的權(quán)利！